ATRASOS PODEM GERAR JUSTA CAUSA?

Atraso de funcionário.

É comum que ocorra alguns imprevistos na vida de qualquer profissional, mesmo os mais organizados podem ter algum problema pessoal.

Por isso existe uma tolerância de atraso nas empresas, mas não é bom abusar, já que a frequência e falta de justificativa dos atrasos podem acarretar em uma justa causa.

Na prática a CLT garante que o trabalhador possui um limite Maximo de 10 minutos diários de tolerância em caso de atraso, 5 minutos no inicio do expediente e 5 minutos durante as pausas ou ao final do expediente.

Se esse tempo não for respeitado pode haver descontos de todo o tempo utilizado, por exemplo, se foi ultrapassado 30 minutos, esse será o tempo descontado e não haverá uma subtração dos 10 minutos de tolerância.

É importante também justificar seus atrasos para que não tenha futuras implicâncias que o prejudique no trabalho.

Duvidas? Entre em contato através do chat ao lado.