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O EMPREGADOR PODE ATRASAR O SEU SALARIO?

O EMPREGADOR PODE ATRASAR O SEU SALARIO?

Atraso do pagamento de salário.

 

O atraso no pagamento de salário pode ser um problema, tanto para o funcionário, quanto para a empresa.

Por isso manter pagamento do salário em dia é obrigação da empresa, e o atraso não é algo tolerável diante da legislação. Mesmo que seja uma situação que pode vir a acontecer por diversos motivos, principalmente se a empresa estiver diante de uma crise financeira.

A data de pagamento é geralmente o quinto dia útil, que não deve ser ultrapassado, exceto no caso de acordo coletivo, ou se houver outra data prevista no contrato de trabalho.

Diante das regras da CLT no artigo 459 fica claro que o pagamento do salário, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês.

Esses atrasos podem gerar multas, padronizadas, dependendo dos dias de atraso.

Em menos de vinte dias, será 10%  sobre o valor do saldo devedor, mais o reparo monetário. Ao ser ultrapassado esses vinte dias, além de 10% sobre o valor do saldo devedor, mais reparo monetário, ainda 5% sobre todos os dias úteis após o 20° dia.

O funcionário que não foi pago por meses com alta freqüência, pode solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho.

 

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