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Você  sabia que empresa não pode demitir trabalhador em licença médica

Você sabia que empresa não pode demitir trabalhador em licença médica

A Legislação brasileira é bem protetora dos funcionários que apresentam problemas de saúde . um trabalhador que se acidentou ou que tenha alguma doença pode ter seu contrato suspenso enquanto se recupera

A remuneração é paga pela empresa nos primeiros 15 dias de afastamento , e após isso , o empregado é ressarcido pelo INSS , se a liberação médica do INSS permitir . a mesma percepção definirá os parâmetros para a reavaliação do funcionário . Nessa situação , o funcionário não pode ser demitido da empresa , em vez disso , a empresa deve esperar que o funcionário retorne á empresa antes de tomar uma decisão

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